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Este artículo tiene como objetivo principal analizar las imbricaciones entre el concepto de trabajo decente y la población trans a través del estudio de la primera edición del programa TransCidadania implementado en la ciudad de São Paulo en los años 2015 y 2016. Para ello, se utilizaron los métodos de análisis cualitativo, estudio de caso y evaluación del diseño conceptual y de diseño de programa para su análisis. Así, el programa se contextualizó en cuanto a su procedimiento y accesibilidad, funcionamiento y participantes; a su vez, se estableció la concordancia del programa con los cuatro pilares del trabajo decente. Se concluye que el programa TransCidadania corresponde enormemente a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo en cuanto a la mejora de las condiciones que brindan acceso al mercado de trabajo a las personas trans en situación de vulnerabilidad y que se sugiere su adaptación para realizarse en otras ciudades y países. Sin embargo, se recomienda adicionar estrategias de permanencia en el mercado laboral de los(as) participantes luego del programa, ya que no se pactaron mecanismos de empleabilidad en el sector privado ni la continuidad de la vinculación laboral en el lugar donde realizaron sus prácticas.

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